Fundación Ortega Gasset-Gregorio Marañón

Posts Tagged Gestión del talento humano

Implantación del Sistema de Carrera Registral, como instrumento en la gestion de los Recursos Humanos en el RENAP

País: Guatemala Entidad responsable: Registro Nacional de las Personas (RENAP) Nivel: nacional

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El Cuerpo de Gerentes Públicos

País: Perú Entidad responsable: Autoridad Nacional de Servicio Civil —SERVIR Nivel: nacional

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Creación de Gerencia Operativa de Aspirantes a Empleo Público: circuito de “empleo con apoyo”

País: Argentina Entidad responsable: Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Nivel: local

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Hospital Regional de Alta Especialidad Ciudad Salud

País: México Entidad responsable: Edificio Ético en Construcción Nivel: nacional Inicio de la experiencia: 2012

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Financial, Administration & Composition of Employment (FACE) – Census of the Jamaican Public Sector

País: Jamaica Entidad responsable: Government of Jamaica – Office of the Cabinet: Public Sector Transformation and Modernization (PSTM) – Nivel: nacional Inicio de la experiencia: 2010  

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Programa Jóvenes Profesionales

País: Argentina Entidad responsable: Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires Nivel: local Inicio de la experiencia: 2012  

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Encuesta de clima y cultura organizacional de Administración Pública Federal (ECCO)

País: México Entidad responsable: Secretaría  de  la  Función  Pública – Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Nivel: nacional Inicio de la experiencia: 2002

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EL SISTEMA DE GESTIÓN HUMANA ANTE EL DESAFÍO DE “LA GESTIÓN DEL TALENTO”

País: Uruguay Entidad responsable: Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) Nivel: nacional Inicio de la experiencia: 2014 Descripción  El sistema de información de gestión humana de la ONSC es una tecnología innovadora para la gestión pública del talento. Tiene como objetivos identificar el talento en las organizaciones

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Innova Miraflores

Pais: Perú Entidad responsable: Municipalidad Distrital de Miraflores Nivel: local Inicio de la experiencia: 2011 Descripción Es un programa de innovación interna que busca convertir a los colaboradores de la Municipalidad de Miraflores en los protagonistas de la transformación hacia una gestión municipal más eficiente. Su objetivo

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Programa de Certificación de Competencias Técnicas para funcionarios y funcionarias del Servicio de Registro Civil e Identificación

País: Chile Entidad responsable: Servicio de Registro Civil e Identificación Nivel: nacional Inicio de la experiencia: 2014 Descripción Consiste en un programa de capacitación de 100 horas realizada por universidades de alto prestigio en el país. El cual habilita para ocupar cargos técnicos al personal administrativo que

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