País: Uruguay
Entidad responsable: Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC)
Nivel: nacional
Inicio de la experiencia: 2014

Descripción 

El sistema de información de gestión humana de la ONSC es una tecnología innovadora para la gestión pública del talento. Tiene como objetivos identificar el talento en las organizaciones y mejorar su gestión, y generar flujos de información en tiempo real para la gestión integral, posicionando al propio funcionario como productor y agente de información. El sistema ha sido desarrollado por profesionales de la ONSC, generándose un importante valor público agregado, y permite realizar el seguimiento y la evaluación del estímulo a la asiduidad logrado por los trabajadores de la Administración Central en la negociación colectiva del sector público.

Se trata de una política transversal a la Administración Central sostenida en los principios de transparencia, rendición de cuentas, profesionalización y eficiencia. También es un modelo de gestión que busca transformar las organizaciones públicas para satisfacer las necesidades e intereses de los ciudadanos

Entre otras razones, el Sistema permite gestionar el talento de forma más eficiente porque tiene en cuenta los procesos y procedimientos sustantivos de la gestión de las personas en los organismos de la Administración Central; está diseñado especialmente teniendo en cuenta las políticas transversales de gestión humana de la Administración Central y considera las particularidades de los diferentes organismos que la componeniene un fuerte componente de autogestión; dacilita los procesos dirigidos a fomentar la conectividad del talento como factor clave en el desarrollo; permite implementar eficientemente y realizar un seguimiento y evaluación del Estímulo a la Asiduidad, otorgándole transparencia y legitimidad al proceso; y genera y permite el uso de la información que contiene, tanto para realizar el seguimiento de políticas públicas específicas como para reportar a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).